三天免费试用的目的
1.引导新雇主“零风险”熟悉整个雇佣流程；
2.考察设计师的水准与契合度从而决定留用还是更换其他设计师；
3. 节约雇主用人成本；
三天免费试用规则
1. 雇主下单雇佣设计师后，从设计师入职的第一天开始进入三天免费试用期。
2. 三天免费试用中的三天是指三个自然日（包括节假日），雇主可以选择更符合实际情况的入职时间，以便更好的享受到三天免费试用的福利。
3. 设计师入职后三天内雇主可以无理由解雇设计师，并且得到全额退款，不产生任何的费用。
4. 若三天免费试用解雇为全额退款，雇主在未获得设计师同意的情况下，不可在任何场合使用设计师作品。
5. 若三天内雇主未提出解雇，则此三天计入正常工作日。
6. 三天免费试用仅适用于在【包月雇用】。
7. 每个雇主每个月拥有有三次、三天免费试用的机会，但是只能用于不同设计师。
8. 雇主对同一个设计师只拥有一次三天免费试用的权限。
三天免费试用流程
1. 雇主在入职日期起三天内，发起解雇，并在解雇原因上选择“三天无理由解雇”设计师点击同意解雇即可。
2. 如果设计师长时间未同意解雇，雇主可以发起投诉，平台会在收到投诉后1-2个工作日内处理解决。
